Sechs SPIRIT-Werte bilden unsere gemeinsame Mission

Unsere gemeinsam entwickelte und gelebte Wertekultur schafft eine gemeinsame Identität, über kulturelle Unterschiede, Grenzen und Hierarchien hinweg.

S wie Service

bedeutet für uns kundenorientiertes Handeln und kontinuierliches Streben, unsere Kunden weltweit erfolgreich und effizient zu unterstützen. Wir analysieren die Bedürfnisse unserer Kunden und handeln proaktiv, indem wir Verbesserungspotenziale aufzeigen. Wir reagieren flexibel auf Kundenanforderungen, beantworten Anfragen zuverlässig und verbindlich. Den Kundennutzen und die Kundenzufriedenheit steigern wir hierdurch nachhaltig.

P wie Performance/Leistung

bedeutet für uns die gemeinsame Verwirklichung ökologischer, ökonomischer, ethischer und sozialer Ziele für den Erfolg des Unternehmens und der Kunden. Die Belegschaft integrieren wir als wichtigste Ressource in unsere Planungen, Strategien und Entscheidungen. Ohne Druck setzen wir die Mitarbeiter nach ihren Talenten ein und schulen sie fortlaufend. Wir nutzen die Potenziale, die aus der Digitalen Transformation entstehen. Insgesamt sichern wir unseren Erfolg wie auch den unserer Kunden und Partner.

I wie International Innovation

bestimmt den Ausbau unserer führenden Marktposition. Wir entwickeln und vertreiben innovative medizintechnische Lösungen auf hohem Qualitätsniveau und berücksichtigen hierbei frühzeitig Markttrends. Eine Fehlerkultur unterstützt innovative Prozesse in der Entwicklung. Nach außen öffnen wir den Innovationsprozess, indem wir Partner und Anwender einbeziehen. Durch Innovation sichern wir uns Wettbewerbsvorteile und erschließen neue Märkte und Zielgruppen.

Spirit-Werte von ENDO-FLEX

R wie Responsibility/Verantwortung

geht über den wirtschaftlichen Erfolg hinaus. Wir schaffen die Balance zwischen Umwelt, Mensch und Gewinnstreben durch ökologisch, sozial und ökonomisch verträgliches Handeln. So bewusst, wie wir unsere Umwelt verantwortlich behandeln, begegnen wir auch unseren Mitarbeitern, Partnern und Wettbewerbern. Damit steigern wir unser Image nach innen und außen und unsere Attraktivität als Arbeitgeber.

I wie Integrity/Integrität

schafft Identität und Loyalität. Wir halten Gesetze, Richtlinien und Regeln ein. Respekt und Wertschätzung gegenüber allen internen und externen Beteiligten sind für uns selbstverständlich, genau wie die Gleichbehandlung aller Menschen. Als Vorbild können sich Mitarbeiter, Kunden und Lieferanten auf uns verlassen. Wir schaffen eine gemeinsame Identität und festigen das Vertrauen in unser Unternehmen.

T wie Teamwork

verstehen wir als ein faires Miteinander und Nebeneinander dynamischer Gruppierungen über Grenzen hinweg. Wir fördern das unternehmerische Denken und schaffen eine Atmosphäre des Vertrauens. Kontinuierliches Lernen zeichnet unsere Mitarbeiter aus. Wissen und Erfahrungen sind wir untereinander zu teilen bereit. Durch die Bündelung der Kräfte optimieren wir Prozesse und steigern die Leistungsbereitschaft der Mitarbeiter für den gemeinsamen Erfolg.